Communiqué FO Lidl, suite à l’émission Cash Investigation

Cummuniqué de presse FO Lidl

Nous avons tous été interpellés par l’émission Cash Investigation consacrée à Lidl.

Effectivement, depuis des années, la productivité est élevée, c’est ce qui a conduit à ce pétage de plomb que vous avez pu voir dans le reportage.

Certains salariés se sont reconnus dans ce quotidien, et d’autres pas du tout.

Heureusement que cela ne concerne pas « 90% des salariés ».

Il y a beaucoup de magasins et entrepôts ou les responsables restent corrects, les équipes s’entendent bien, les pauses sont données.

Depuis des années, notre syndicat combat les injustices, et travaille dans les instances du personnel sur les conditions de travail.

Aujourd’hui la bombe médiatique a explosé, nous pensons qu’il y aura un après « Cash investigation » et nous serons là pour rappeler à la Direction Lidl l’importance de la prise en compte du facteur humain.

Force Ouvrière Lidl a souvent dénoncé :

– La notion de productivité

– Les conditions de travail

– Les risques psychosociaux

– Le non reclassement suite aux inaptitudes

D’ailleurs nous avons signé ces dernières années, certains accords d’entreprise afin d’améliorer nos conditions de travail.

Chers collègues, si vous étiez victimes d’agissements comme remontés dans le reportage, contactez vos représentants FO !

FO exige une rencontre urgente avec la Direction pour évoquer :

-Les répercussions de l’émission sur notre entreprise

-La mise en place de groupe de travail portant sur les conditions de travail,

ainsi qu’une commission de suivi

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Unité Syndicale LIDL

Unité Syndicale Lidl
Unité Syndicale Lidl

FO INFO
UNITÉ SYNDICALE
Le 11 février 2016 s’est tenue la 3ème réunion des Négociations Annuelles Obligatoires.
Cinq syndicats ont proposé dès l’ouverture de la réunion 3 revendications communes :
– Augmentation générale de 1 %
– Bon d ’achat de 100 euros pour les fêtes de Noël
– Carte de fidélité passée à 7%
La Direction, face à l’unité des Organisations Syndicales, a accepté 2 des revendications :
– Le bon d’achat de 100 euros
– 2 % de remise sur la carte de fidélité (qui passe de 5 % à 7 %)
Par contre, pour l’augmentation générale, la Direction est restée sur sa position de 0.2% et le versement d’une prime unique de 0.8% soit 210 à 260 euros brut en prime exceptionnelle versée en une fois en fonction des métiers.
Malgré un dernier rappel des syndicats sur la situation très difficile des salariés, la Direction n’a pas voulu faire évoluer sa proposition.
Par contre la Direction a octroyé 1.2% d’augmentation aux cadres ainsi qu’un bon d’achat de l 00 euros.
Le mal être des salariés doit faire réfléchir la Direction.
La grande implication de chacune et de chacun mérite plus qu ‘un « MERCI » dans un spot publicitaire.
Ça c’est bon pour les clients, pas pour NOUS
Toutes les organisations syndicales ont décidé de mettre fin à la négociation devant le manque de considération de la Direction pour ses salariés.
A ce jour, nous sommes dans l’attente d ‘une dernière proposition de la Direction.
MAIS NOTRE PATIENCE A DES LIMITES
Notre unité et notre détermination à détendre les intérêts de chaque salarié ne nous permettra pas d’attendre éternellement.
Une action d’envergure est envisagée (sur Rungis ? au salon de l ‘agriculture ? en DR ) dans les plus brefs délais.
« J’oubliais les cadres supérieurs ont été augmentés de 1000 euros sur l‘année 2014 !!!!

Rabais et prix ronds sur la DR de Liffré

En raison de la grande désinformation sur les rabais et prix ronds en magasin, votre syndicat Force Ouvrière, à demandé au CE, donc à la gérance ce qu’il en était exactement.

QUESTION FO DU 24-11-15

15.10 Sur la DR qui effectue le test zéro déchet, les salariés qui sont aussi des clients n’ont pas le droit de bénéficier des prix ronds à 1€, 0.50€ et 0.20€.

Pour quelles raisons quand ils sont clients n’ont-ils pas le droit de les acheter ? »

Réponse de la gérance

Hors du temps de travail, le salarié à accès a toute l’offre commercial

Dorénavant cher(e)s collègues, vous connaissez la vérité.

BONNES COURSES !!!