Archives 2013

24 Octobre 2013 – Lettre ouverte à la gérance signée par la CFDT, l’UNSA, la CGT, la CFTC, la CGC, et FO

Pour voir le tract – cliquez ici

Messieurs,

Les changements stratégiques que vous avez initiés depuis votre arrivée à la gouvernance de la SNC LIDL FRANCE n’ont fait qu’accroître le mécontentement des salariés de la SNC LIDL FRANCE.

Malgré plusieurs réunions avec toutes les organisations syndicales, ainsi que plusieurs réunions de comité d’entreprise au cours desquelles nous vous avons remonté les difficultés vécues par les salariés au quotidien, aucun changement n’a eu lieu..

Nous constatons une dégradation constante des conditions de travail de chaque salarié de l’entreprise qui se traduit par:

-Une surcharge de travail

-Des cadences infernales

-Des pressions de tout ordre

-Un sentiment de travail bâclé

-Un management totalement archaïque

-Un irrespect total des accords salariaux et du droit social

-Un épuisement physique et moral de tous

-Un bafouement des principes fondamentaux de l’entreprise

-Un irrespect de la vie privée des salariés par l’ouverture des fériés et des Dimanches

-Des départs de personnel usé

-Une montée en flèche des demandes de rupture conventionnelle

-Une augmentation des arrêts de travail

-Des abus de pouvoir de vos RVR, RA, RE, RHDR et de vos DR

-….

En résumé, nous attirons votre attention sur le ras le bol de toutes les catégories sociaux professionnelles de l’entreprise qui ne peut que nuire aux résultats de la société.

En conséquence, les syndicats FO, CFDT, CGT, CFTC, UNSA, CFE-CGC vous demandent de réagir par des actes rapides et concrets pour faire cesser des agissements qui vont à l’encontre de la santé morale et physique de vos salariés.

Sans réponse de votre part pour rétablir des conditions de travail décentes à vos salariés dans les plus brefs délais, nous nous verrons contraints d’utiliser d’autres moyens qui ne pourraient que nuire à la société dont nous sommes tous salariés.

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16 Octobre 2013 – Appel à la grève

STOP, trop c’est trop, votre syndicat Force Ouvrière appelle à la grève le 1er Novembre, afin que nous ayons le véritable choix de travailler ou non à la toussaint.

1 an après la convention des managers, rien ne change, la charge de travail est toujours trop importante, les magasins ressemblent toujours à des LIDL, nos collègues quittent le bateau, la direction bafoue ce jour et ce qu’il représente.

NOUS DEMANDONS OFFICIELLEMENT A LA DIRECTION D’ARRETER SA POLITIQUE DE L’AUTRUCHE ET DE SORTIR UN DOCUMENT OFFICIEL SIGNE PAR LES SALARIES AVEC LEUR ACCORD.

Nous estimons que nous méritons de ne pas travailler les jours fériés, vu la charge de travail que nous subissons le reste de l’année.

Profitez de votre journée, restez en famille.

Petit calcul, ce que vous gagnerez en plus pour 6 heures de travail ce jour là, majoration des heures à 25% seulement :

Pour une caissière : 13€ Net

Pour une chef caissière : 14€ Net

CHERCHEZ L’ERREUR !!!

Est-ce que la vie loin de vos enfants, de votre concubin, de vos proches, vaut moins de 15€ ???

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08 Octobre 2013 – Nouveaux représentants syndicaux

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir

Une nouvelle Déléguée syndicale

DR d’Aix – Geneviève ALARCON

06.12.91.07.70

Un représentant syndical de section

DR de Cambrai – Yannick Plez

07.86.01.96.91

Une Représentante syndicale de section

DR de Chanteloup – Célestine KOUALE

Un nouveau délégué syndical

Ghali BELHADJ

06.17.70.45.00

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08 Octobre 2013 – Salaire minimum à 3300 euros pour Lidl Suisse

Heureux employés de Lidl en Suisse !

Le salaire minimum versé à ses employés à partir du 1er décembre sera de 4 000 francs suisses soit 3300 euros. Cette augmentation de 5 % a été décidée dans le cadre d’un accord conclu avec les organisations syndicales, qui s’en félicitent : «L’accord salarial réussi avec Lidl Suisse démontre que le versement de salaires corrects dans le commerce de détail est possible», s’est réjoui Carlo Mathieu, directeur du secteur du commerce de détail du syndicat Syna.

L’accord prévoit une hausse également pour les autres catégories de salariés.

Selon Lidl, ces 4 000 francs suisses représentent le salaire minimum le plus élevé dans le pays dans le secteur du commerce de détail. Contrairement à la France, la Confédération helvétique n’a en effet pas de salaire minimum unique, de type Smic. Le salaire minimum est fixé par branches.

Cette annonce coïncide avec les cinq ans d’implantation de Lidl sur le territoire suisse. «Non seulement les clients, mais aussi nos collaborateurs doivent profiter de notre évolution réussie en Suisse.

Nous souhaitons nous distinguer par des conditions de travail très intéressantes au niveau du commerce de détail suisse», commente Matthias Oppitz, directeur général de Lidl Suisse.

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24 Septembre 2013 – Elections C.H.S.C.T.

(Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

Les élections CHSCT ont eu lieu ce Mardi 24 Septembre 2013, nous avons obtenu

2 postes sur la DR de Rennes

1 poste sur la DR de Draguignan

1 poste sur la DR de Pontcharra

1 poste sur la DR de Montceau

1 poste sur la DR de Toulouse

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23 Septembre 2013 – La valse continue!!!

Vers 7 h, deux individus brandissant une arme de poing ont surpris dès l’ouverture les employés qui venaient ouvrir le magasin Lidl à Houtaud Ils n’ont pas hésité à frapper violemment l’un des quatre salariés. Ils sont repartis à pied dans la zone commerciale qui jouxte un quartier d’habitation. Il semble qu’ils soient repartis avec le montant du fond de coffre.

La communauté de brigade de gendarmerie lance un appel à témoin pour tenter d’identifier les agresseurs. Ils étaient vêtus de blouson avec capuche, dont une de couleur blanche. Toute personne ayant remarqué la présence de ces individus hier matin aux abords du commerce ou les jours précédents est priée de contacter le numéro vert gratuit de la gendarmerie : 0800.00.48.43

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22 Septembre 2013 – à Gourdon le Lidl cambriolé

Préjudice estimé à 50 000€

Dans la nuit de vendredi à samedi un ou des voleurs se sont introduits par effraction dans le magasin Lidl, située au lieu-dit Bouriat à Gourdon. Hier, à l’ouverture du magasin, le personnel a eu la très mauvaise surprise de voir que le coffre avait été dérobé. «Le ou les voleurs se sont introduits par le toit. Ils l’ont découpé. Une enquête est en cours, le préjudice est de l’ordre de 50 000 €. Ils n’ont pas volé de denrées alimentaires. La brigade de recherche de Gourdon est en charge de l’enquête. Le vol se serait produit en deuxième partie de nuit.

Un choc à Gourdon, petite ville plutôt paisible d’habitude.

Comme quoi, ça n’arrive pas qu’aux autres, pluis que jamais soyez prudents!!!

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21 Septembre 2012 – Braquage – Dénouement

Heureusement, il y a quand même une justice, la presse en parle

Tournus

Tarn

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19 Septembre 2013 – Braquage

On ne vous le répétera jamais assez, et surtout avec la période hivernale qui arrive, mais soyez prudent lorsque vous sortez des magasins.

Lidl connait actuellement une vague de braquage sans précédent sur toute la France.

Alors devant ce genre de problème, ne vous interposez pas, allez dans le sens des braqueurs, votre vie vaut mieux que quelques billets.

Ci-dessous quelques articles de presse en rapport :

Rochefort

Condren

Nancy

Saint-Gilles

Mons-en-Barœul

Nos pensées vont bien entendu à nos collègues de ces magasins, si le besoin s’en fait sortir, Lidl met à votre disposition un psychologue.

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18 Septembre 2013 – Quels sont les magasins les plus riches ?

Pour la 9ème année consécutive, le cabinet PwC et le magazine LSA ont réalisé le classement des enseignes de distribution qui ont enregistré les plus forts chiffres d’affaires en 2012.

Leclerc : 40,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Intermarché : 28,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Carrefour : 21,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Auchan : 18,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Super U : 16,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Carrefour Market : 13,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Lidl : 8,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Géant Casino : 6,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Cora : 6,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Leroy Merlin : 5,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Comme vous pouvez le voir, le chemin est encore long pour être en « Pôle Position »!

Sur la route, si on y arrive, il y aura beaucoup de dos cassés, de pression, de dépressions, d’inaptitudes.

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18 Septembre 2013 – Assemblée générale DR de Liffré

Votre syndicat Force Ouvrière LIDL de Liffré organise son assemblée générale

le 29 Septembre 2013 à 11h.

Tous les salariés de cette DR qui le souhaitent sont conviés à cette réunion qui se terminera par un repas champêtre.

Pour connaître le lieu de ce Rendez-vous, contactez votre déléguée syndicale

Sabine Pruvost au 06.75.16.09.48

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18 Septembre 2013 – Notre dernier tract pole position

Cliquez ici

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22 Mars 2013 – NAO 2013

Augmentation:

-1,8% d’augmentation général à partir du 1er Mars 2013

Caissier, caissière:

-Dorénavant la grille de salaire comportera 3 niveaux au lieu de 2:

1er Niveau -10.07€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 10.63€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 11€ de l’heur

-La prime de présence sera dorénavant intégrée dans le taux horaire et disparait de la fiche de paie.

84mn de pause par semaine pour une caissière à 28h, contre 11mn par jour de travail avant, de ce fait les pauses non-payées de 30mn disparaissent.

-Il est apporté un choix supplémentaire par la possibilité d’engager des CELS avec un contrat de travail de 108,35 h/mois (soit 25 h hebdomadaires) lorsque l’activité du magasin le nécessite.

Il est rappelé que, pour ces contrats, les salariés souhaitant occuper un second emploi et présentant tout justificatif en ce sens, bénéficieront d’aménagement d’horaires.

Chefs caissier, chef caissière:

-Dorénavant la grille de salaire comportera 3 niveaux au lieu de 2

1er Niveau – 11.16€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 11.60€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 12€ de l’heure

La prime de présence sera dorénavant intégrée dans le taux horaire et disparait de la fiche de paie.

Adjoint, Adjointe manager:

-Nouveau poste agent de maitrise à 36.75h, ayant pour but de seconder le responsable magasin.

1er Niveau – 11.61€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 12.19€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 12.78€ de l’heure

Adjoint, Adjointe:

Augmentation de 1.8%

Chef de Magasin:

1er Niveau -13.88€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 14.68€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 15.48€ de l’heure

-Evolution du métier de chef de magasin:

A l’issue d’un dispositif d’évaluation, le chef de magasin pourra se voir proposer une évolution sur la base du volontariat vers une fonction de Responsable de Magasin (42h hebdomadaires), statut Agent de Maitrise – niveau 6

1er Niveau -16.54€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 17.34€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 18.14€ de l’heure

-de Directeur de Magasin, statut Cadre – niveau 7

Rémunération 1 – 3600

Rémunération 2 – 3800

Rémunération 3 – 4000

Entrepot:

-Augmentation de 1.8%

-Prime exceptionnelle compensatoire de100€ pour la perte de la majoration d’heures de nuit habituelles.

Pour compenser le manque à gagner résultant de cette situation, il sera versé aux salariés une prime individualisée égale à la majoration de 8% des heures de nuit effectuées de 5 à 6 h du matin pendant les 12 mois précédant le changement de l’horaire collectif.

Agent de maitrise entrepot:

-A l’issue d’un dispositif d’évaluation, les Agents de Maîtrise Entrepôt pourront se voir proposer une évolution vers une fonction de Responsable de Secteur Logistique, statut Agent de Maîtrise – niveau 6 (42h hebdomadaires)

1er Niveau – 13.88€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 14.68€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 15.48€ de l’heure

Employé(e) admiunistratif:

-Augmentation de 1.8%

Jour de solidarité:

-9 Mai 2013

Jours férié travaillé:

-1er Novembre

Travail du Dimanche:

-Sur les grandes agglomérations, ouverture tous les Dimanches matin

-4 Dimanche de Décembre

Rupture conventionnelle:

-Mis en place en Avril

Prime de participation aux bénéfices:

-inexistante

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29 Janvier 2013 – Revendications salariales

Augmentation générale des salaires

2ème échelon pour les employés administratifs

Mutuelle

20% de réduction sur les achats en magasin LIDL

PRC pour les chefs caisses à chaque journée d’absence du chef de magasin

Suivi des heures à récupérer et des T sur fiche de paie

Suppression des 25 kms lors des déplacements pour formation

Jours fériés et exceptionnels payés à 300%

Prime de vacances équivalente à un salaire ou 14ème mois

Rupture conventionnelle pour les séniors au souhait du salarié

Augmentation des contrats horaires sur la base du volontariat pour les temps partiels

Travail sur cinq demi-journées pour les caissières et chefs caissières

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23 janvier 2013 – Vidéo Pole position

A vous de juger!!! Cliquez ici

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23 Janvier 2013 – Nouveau DS

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir une nouvel Déléguée syndicale Force Ouvrière et ainsi renforcer la voix des salariés

DR de Barbery – Magali PESTANA

06.36.07.75.94

Nous sommes dorénavant présents sur 13 directions régionales LIDL qui en compte 26.

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01 Janvier 2013 – Bonne année

Le syndicat FO LIDL vous souhaite, ainsi qu’à tous vos proches, une bonne et heureuse année.

Puisse 2013 vous apporter la santé, l’argent, le bonheur et voir se réaliser vos vœux les plus chers.

Archives 2012

24 Décembre 2012 – Joyeux Noel

Toutes les équipes FO des différentes DR Lidl, vous souhaitent un joyeux Noël.

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18-12-2012 – L’inquiétude grandit au siège Lidl France

Mardi 18 décembre 2012 :

Pendant la réunion C.E., les salariés ont fait un débrayage de 9h30 à 11h30 devant le siège à Strasbourg et au magasin de Hautepierre pour montrer leur désaccord sur la politique de notre gérant Mr Fuchs, qui veut délocaliser une partie du siège, soit 280 personnes, et le transférer sur le site de Rungis en région parisienne.

Les élus du comité d’entreprises, FO, CGT, CFDT et CFE CGC, sont sortis de la réunion C.E., pour soutenir, alerter, et répondre à leurs inquiétudes.

Suite à ce débrayage :

La gérance voudrait négocier un accord sur la mobilité des salariés du siège, et des magasins pouvant se trouver dans le même cas de figure.

Une réunion est prévue le 4 janvier 2013 afin de trouver des solutions pour les personnes volontaires à une mutation et celle qui ne le souhaitent pas.

Une bonne partie de ces salaries étant choqués, perturbés, désabusés, le C.E. a demandé qu’une cellule psychologique ou un expert soit mis en place pour le bien être des salariés.

Cette journée nous aura montré la détermination des salariés à ne pas se laisser faire sans rien dire.

Il est simplement dommage qu’un certain syndicat ait demandé à faire une intersyndicale, mais n’ait pas rejoint le mouvement

et qu’il soit resté auprès de la direction.

Nous reviendrons vers vous prochainement pour vous informer des suites qui seront données à cette affaire, qui nous concerne tous de près ou de loin!

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27-11-2012 – Déménagement d’une partie du siège

Lidl a présenté mardi un projet de transfert d’une partie de son siège strasbourgeois en région parisienne.

Le projet, présenté mardi aux salariés, vise à déménager les services achats et les autres services opérationnels en région parisienne.

Ces services emploient un peu plus de 200 personnes à Strasbourg, auxquelles seront proposées des mesures d’accompagnement exceptionnelles.

Lidl gardera l’ensemble des salariés et il n’y aura pas de licenciements, sans préciser le sort de ceux qui refuseront la mutation.

De plus, le nombre total de salariés, présents sur les deux sites, augmentera d’au moins 200 personnes dans les deux prochaines années.

Le déménagement du siège fait partie d’un projet d’expansion en France, et devrait aussi permettre d’accentuer encore le développement des achats auprès des fournisseurs français et ainsi accroître les exportations de produits français vendus vers les autres pays.

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15-11-2012 – Election sur Chanteloup les vignes

En raison d’une irrégularité dans les listes de vote,

l’élection des représentants du personnel sur la direction régionale de Chanteloup les Vignes a été annulée sur décision du bureau, et reportée ultérieurement.

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29-10-2012- Revendications salariales

Les négociations annuelles avec la gérance ayant bientôt lieu, votre syndicat Force Ouvrière toujours à votre écoute, met en place sur cette page, un formulaire anonyme vous permettant d’apporter vos revendications, (ex : augmentation de salaire, ticket restaurant etc…), alors n’hésitez pas à répondre, toutes vos idées seront remontées au DSC.

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24-10-2012 Pole position

Réunissant l’ensemble de ses managers au Zénith de Paris mercredi 24 octobre pour une convention intitulée « pole position – ensemble, une nouvelle direction » Friedrich Fuchs, nouveau gérant de Lidl France a annoncé un nouveau positionnement de l’enseigne. Un travail de fonds va être opéré pour apporter une meilleure offre et un meilleur service

« sans pour autant devenir un supermarché traditionnel » . Lidl, qui compte 1600 magasins et 25 000 salariés en France, entend « devenir la marque préférée du grand public » tout en restant « le référent du meilleur rapport qualité/prix ». Lidl qui avait déjà introduit les marques dans ses rayons en 2008 devrait améliorer son offre en produits frais (via les rayons boulangerie notament et la transformation des rayons fruits et légumes).

Le syndicat Force Ouvrière n’est pas contre pole position, mais cela doit etre fait en donnant les moyens humains pour réussir!

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01-10-2012 – Non au travail du Dimanche

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18 Septembre 2012 – Lidl Condamné en appel

Condamné en appel à une amende de 27 000 euros pour publicité abusive et infractions à la loi sur les pratiques commerciales.

La cour d’appel de Gand a confirmé mardi l’amende de 27.000 euros infligée à Lidl pour publicité abusive. Notre entreprise avait été condamnée en 2011 pour infractions à la loi sur les pratiques commerciales, car notre société aurait proposé, entre fin 2007 et mars 2009, quelque 160 articles en promotion sans prévoir de stocks suffisants.

La défense avait plaidé l’acquittement mais le tribunal avait en première instance estimé les faits établis. La cour d’appel de Gand vient de confirmer ce jugement.Une bonne partie de ces salaries étant choqués, perturbés, désabusés, le C.E. a demandé qu’une cellule psychologique ou un expert soient mise en place pour le bien être des salariés.

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17 Septembre 2012 – Nouveau DS

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir un nouveau Délégué syndical Force Ouvrière et ainsi renforcer la voix des salariés

DR de LUNEL – Bruno DORDONI

06.04.09.13.58

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08 Septembre 2012 – Au revoir

Les Co-gérants Mr KHELLETER et Mr JACOB, qui sont en place depuis l’ouverture LIDL France, ont été remerciés.

Cette situation fait suite à l’arrivée du nouveau gérant Mr Friedrich Fuchs.

Inutile de vous dire que ce contexte aura un effet boule de neige sur d’autres têtes bien placées ou non et va surement augmenter la petite pression passive.

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01 Juillet 2012 – VACANCES

Tous les délégués du personnel, les délégués syndicaux Force Ouvrière, vous souhaitent de bonnes vacances, profitez en bien!

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30 Juin 2012 – NON ASSEZ SURTOUT PAS CA!!!

FO rappelle son opposition catégorique

au travail dominical, VOTEZ, et faites entendre votre voix à la direction !

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04 Avril 2012 – DSC

On parle de la nouvelle déléguée syndicale centrale FO LIDL dans ce magazine spécial grande distribution

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03 Avril 2012 – Nouveaux DS

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir deux nouveaux Délégués syndicaux Force Ouvrière et ainsi renforcer la voix des salariés

DR ENTZHEIM – Sadia BOUCHAFRA

06.30.58.47.32

DR DE BARBERY – José PESTANA

06.18.82.03.80

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02 Mars 2012 – Avant, Après la grève

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1er Mars 2012 – Mobilisation des salariés

A l’appel des syndicats FO-UNSA-CGT, une journée de mobilisation a été décidée chez LIDL.

Voici quelques articles de presse relatant différentes actions en France, merci à tous les salariés qui ont participé.

Sautron

Redon

Ploumagoar

Montceau les Mines

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22 Février 2012 – De qui se moque t’on?

En France, on fait payer la crise aux salariés!

Chez LIDL, on fait payer la crise du steak haché aux salariés en plus!

La seconde réunion des négociations a eu lieu cette semaine:

voici les miettes que la direction consent à nous laisser :

1,4% d’augmentation générale 2012

0,4% de rattrapage de l’ inflation 2011

1 mois de salaire à 25 ans d’ancienneté (demandé à 20 ans)

Seuil prime de productivité à 320 au lieu de 335 pour les magasins faisant le pain

En résumé par rapport à tout ce qui avait été demandé par vos syndicats,

voici la seule et unique revendication que les salariés auront au rabais:

-1,4% augmentation générale pour 2012

(nous avions demandé 4% et 6% pour les chefs caisses)

et surtout aucune prime de participation aux bénéfices!!!

C’EST UNE HONTE!!! DE QUI SE MOQUE-T-ON ???

Chaque salarié a donné de sa personne pour relancer l’entreprise! Nous ne demandons pas l’ aumône… mais un salaire décent et des conditions de travail à la hauteur des taches demandées.

En 2012, va-t-on continuer à accepter ces cadences infernales pour 1,4% de plus?

Va-t-on continuer à accepter que tout augmente sans réagir (frais de garde enfant, EDF, gaz, essence)?

Va-t-on continuer à subir la pression omniprésente de la hiérarchie, etc..???

Les syndicats appellent à agir le 1er MARS 2012

(date butoir avant la troisième réunion des négociations)

et ce par des débrayages, actions auprès des clients, grève,

tout ce qui peut entraver la bonne marche de l’entreprise.

C’est le 1er Mars qu’il faut se faire entendre, après ce sera trop tard!!!

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12 Février 2012 – DR DE LILLERS

La page de contact de vos délégués FO LIDL sur la DR de Lillers, a été mise à jour.

Pour tous problèmes, n’hésitez pas à contacter Fabian et son équipe !

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25 Janvier 2012 – Revendications salariales 2012

-Augmentation générale des salaires de 4%

2% supplémentaires pour les chefs caisses

-Prime de vacances annuelle (Pour palier à la baisse de la prime de participation aux bénéfices qui ne cesse de chuter depuis 5 ans)

-Prime d’un mois de salaire pour 20 ans d’ancienneté

1 jour de CP supplémentaire pour 22 ans d’ancienneté

Prime de présence pour les chefs magasins

-Changer le calcul de prime de productivité pour les magasins équipés de four à pain ( paiement rétroactif des primes)

-Prime de présence pour les chefs magasins

-Réduction du port de charge pour les salariés ayant 45 ans ou plus

-Déclenchement d’un T pour les chefs caisses dès 4 semaines d’avenants non consécutifs

-Mutation inter DR

Donner satisfaction aux salariés, avec un délai maximum de 6 mois, pour rapprochement de conjoint.

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12 Janvier 2012 – NAO

Les prochaines négociations annuelles obligatoires dans notre entreprise auront lieu le 07 Février, le 21 Février, puis le 06 Mars 2012.

Nous reviendrons vers vous le 25 Janvier, pour vous communiquer nos/vos revendications, puis par la suite, celles retenues par la direction.

Archives 2011

 22 Décembre 2011 – DSC

Farida Rochel est la nouvelle DSC (Déléguée syndicale centrale). Avec cette ancienne DS (Déléguée syndicale) à notre tête , c’est une avancée, un renouveau qui s’amorce !

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21 Décembre 2011 – Joyeux Noël et bonne année

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Toutes les équipes FO des différentes DR Lidl, vous souhaitent de passer un bon réveillon et un bon Noël.

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16 Décembre 2011 – Changement de président

Friedrich Fuchs, 41 ans, devient président du conseil de gérance de Lidl France, en remplacement de Pascal Tromp, qui occupait ce poste depuis 1990 et qui est « appelé à de nouvelles fonctions ».
M. Fuchs a occupé différents postes de direction au sein de Lidl, il prendra ses fonctions le 1er mai 2012.
Pascal Tromp, 57 ans, rejoindra, lui, la Schwarz Unternehmenstreuhand (SUT), qui est « l’organe suprême de pilotage du groupe », dont le siège est à Neckarsulm en Allemagne

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13 Décembre 2011 – NAO

Les négociations annuelles avec la gérance ayant bientôt lieu, votre syndicat Force Ouvrière toujours à votre écoute, met en place sur cette page, un formulaire anonyme vous permettant d’apporter vos revendications, (ex : augmentation de salaire, ticket restaurant etc…), alors n’hésitez pas à répondre, toutes vos idées seront remontées au DSC.

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10 Décembre 2011 – Non à la dictature de la dette

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04 Décembre 2011

Bientôt un nouveau DSC (délégué syndical central) à la tête de votre syndicat.
Le DSC est la première personne du syndicat, c’est vers ce dernier que se tournent vos délégués syndicaux lorsqu’ils ont besoin, c’est aussi le DSC qui signe les accords d’entreprise.

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23 Septembre 2011 – DR DE MONTCEAU

La page de contact de vos délégués FO LIDL sur la DR de Montceau, a été mise à jour avec photos.
Pour tous problèmes, n’hésitez pas à contacter Nicolas et son équipe !

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10 Septembre 2011 – STOP A L’AUSTÉRITÉ

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04 Septembre 2011 – Ajout de boutons « Google +1 j’aime de Facebook et Twitter »

Votre syndicat Force Ouvrière LIDL toujours a votre écoute, à mis en place en haut des pages du site l’ajout de boutons de réseaux sociaux, alors à vos clics!

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19 Juillet 2011 – DR DE RENNES

La page de contact de vos délégués FO LIDL sur la DR de Rennes, a été mise à jour avec photos.
Pour tous problèmes, n’hésitez pas à contacter Sabine et son équipe !

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15 Juillet 2011 – URGENCE 2011, AUGMENTER LES SALAIRES

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29 Juin 2011 – VACANCES

Tous les délégués du personnel, les délégués syndicaux Force Ouvrière, vous souhaitent de bonnes vacances, profitez en bien!

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16 Juin 2011 – SITE DYNAMIQUE

Vous pouvez désormais ajouter des commentaires aux emplacements indiqués en FO, mais aussi répondre aux sondages, et ainsi pouvoir faire vivre le site!

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14 Juin 2011 – ÉLECTIONS

Date butoir pour voter et élire vos membres du comité d’entreprise, ainsi que vos délégués du personnel.
On oublie pas, il faut glisser les quatres bulletins FO dans l’enveloppe jointe, et les renvoyer le 14 Juin dernier délai pour être sûr qu’ils arrivent en temps et en heures.

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03 Juin 2011 – POURQUOI VOTER FO LIDL

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01 Juin 2011 – LES NOUVEAUX TEMPS DE PAUSE

Pour un caissier, une caissière,
11mn de pause, de 3h à 6 h en continu, plus 3mn par heures travaillées non planifiées
Pour un ou une chef caisse, 20mn de pause
Pour l’employé commercial, 20mn de pause

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Mai 2011 – PRIME DE PARTICIPATION AUX BENEFICES

Baisse de 23 à 24 % par rapport à l’année précédente
25900 salariés ayant droit
Participation nette:
Pour les caissiers, caissières 2ème niveau : 427€
Pour les chefs caisse : 508€
Pour les préparateurs 3ème niveau : 583€
Pour les agents de maitrise : 793€
Pour les responsables réseaux : 1072€
Pour les cadres, plafonnée : 1400€

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Avril 2011 – FORCE OUVRIÈRE EST REPRÉSENTATIF

Suite au 1er tour des élections, votre syndicat Force Ouvrière LIDL est reconnu représentatif des salariés.
Pour en savoir plus sur la représentativité des syndicats – cliquez sur syndicat force ouvrière dans le menu en haut à droite – représentativité

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Mars 2011 – AUGMENTATION GÉNÉRALE

2%, toutes professions confondues, et journée de solidarité prévu le 2 Juin