Propositions de la gérance

Augmentation générale de 0,7%

Équivalent a l’inflation de l’année dernière

(Plus petite hausse de salaire depuis l’ouverture de LIDL France)

 

Frais de santé non cadres

Mise en place anticipée au 01/01/2015

Économie de l’ordre de 20 à 40€ par famille et par mois

 

Intéressement

Mise en place d’un accord d’entreprise valable pour 3 ans indépendant des négociations annuelles obligatoires, a signer avant le 1er septembre 2014

Distribution annuellement ou en deux fois

 

Mesures pour l’entrepôt

Organisation d’un groupe de travail sur pick by voice

Une décision sera prise au mois de mars pour voir si les filmeuses doit être mis en place sur toutes les directions régionales

Passage de la prime d entretien de 0,05€ a 0,20€

Réflexions sur des habits entrepôt (gilet/pantalons/ passe montagne/ blouson)

 

Mesures pour les magasins

Proposition pour les chefs caissières, création d’un nouveau titre « Assistant Manager »

Taux horaires 12,27€

Nouvel horaire 36,75h

Mis en place progressive à partir d’Avril 2014

 

Proposition pour les Adjoints Managers sur le dernier niveau

Taux horaires 13,28 €

Proposition idem pour les postes adjoints magasins 42h

 

Proposition de contrats multisite pour les caissières

 

Ouvertures spéciales

Dimanches de façon régulière, selon critères :

Chiffre d’affaire minimum

Concurrence ouverte

Zone de chalandise

 

Jours fériés pour tout les magasins :

08/05/2014 Journée de solidaritée

29/05/14

15/08/2014 pour les magasins en zone tourisitque

01/11/2014

 

Dimanches avant Noel :

07/12/2014

14/12/2014

21/12/2014

Horaires 8h30 a 12h30

Le travail du dimanche sera basé sur le

volontariat et selon les cas, nécessitera des recrutements supplémentaires

 

Compte épargne temps

A définir

 

Forfait Cadres

Accord a renégocier

 

Autres demandes

Passage au forfait repas de 8,70€ a 17,90€

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