Archives 2013

24 Octobre 2013 – Lettre ouverte à la gérance signée par la CFDT, l’UNSA, la CGT, la CFTC, la CGC, et FO

Pour voir le tract – cliquez ici

Messieurs,

Les changements stratégiques que vous avez initiés depuis votre arrivée à la gouvernance de la SNC LIDL FRANCE n’ont fait qu’accroître le mécontentement des salariés de la SNC LIDL FRANCE.

Malgré plusieurs réunions avec toutes les organisations syndicales, ainsi que plusieurs réunions de comité d’entreprise au cours desquelles nous vous avons remonté les difficultés vécues par les salariés au quotidien, aucun changement n’a eu lieu..

Nous constatons une dégradation constante des conditions de travail de chaque salarié de l’entreprise qui se traduit par:

-Une surcharge de travail

-Des cadences infernales

-Des pressions de tout ordre

-Un sentiment de travail bâclé

-Un management totalement archaïque

-Un irrespect total des accords salariaux et du droit social

-Un épuisement physique et moral de tous

-Un bafouement des principes fondamentaux de l’entreprise

-Un irrespect de la vie privée des salariés par l’ouverture des fériés et des Dimanches

-Des départs de personnel usé

-Une montée en flèche des demandes de rupture conventionnelle

-Une augmentation des arrêts de travail

-Des abus de pouvoir de vos RVR, RA, RE, RHDR et de vos DR

-….

En résumé, nous attirons votre attention sur le ras le bol de toutes les catégories sociaux professionnelles de l’entreprise qui ne peut que nuire aux résultats de la société.

En conséquence, les syndicats FO, CFDT, CGT, CFTC, UNSA, CFE-CGC vous demandent de réagir par des actes rapides et concrets pour faire cesser des agissements qui vont à l’encontre de la santé morale et physique de vos salariés.

Sans réponse de votre part pour rétablir des conditions de travail décentes à vos salariés dans les plus brefs délais, nous nous verrons contraints d’utiliser d’autres moyens qui ne pourraient que nuire à la société dont nous sommes tous salariés.

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16 Octobre 2013 – Appel à la grève

STOP, trop c’est trop, votre syndicat Force Ouvrière appelle à la grève le 1er Novembre, afin que nous ayons le véritable choix de travailler ou non à la toussaint.

1 an après la convention des managers, rien ne change, la charge de travail est toujours trop importante, les magasins ressemblent toujours à des LIDL, nos collègues quittent le bateau, la direction bafoue ce jour et ce qu’il représente.

NOUS DEMANDONS OFFICIELLEMENT A LA DIRECTION D’ARRETER SA POLITIQUE DE L’AUTRUCHE ET DE SORTIR UN DOCUMENT OFFICIEL SIGNE PAR LES SALARIES AVEC LEUR ACCORD.

Nous estimons que nous méritons de ne pas travailler les jours fériés, vu la charge de travail que nous subissons le reste de l’année.

Profitez de votre journée, restez en famille.

Petit calcul, ce que vous gagnerez en plus pour 6 heures de travail ce jour là, majoration des heures à 25% seulement :

Pour une caissière : 13€ Net

Pour une chef caissière : 14€ Net

CHERCHEZ L’ERREUR !!!

Est-ce que la vie loin de vos enfants, de votre concubin, de vos proches, vaut moins de 15€ ???

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08 Octobre 2013 – Nouveaux représentants syndicaux

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir

Une nouvelle Déléguée syndicale

DR d’Aix – Geneviève ALARCON

06.12.91.07.70

Un représentant syndical de section

DR de Cambrai – Yannick Plez

07.86.01.96.91

Une Représentante syndicale de section

DR de Chanteloup – Célestine KOUALE

Un nouveau délégué syndical

Ghali BELHADJ

06.17.70.45.00

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08 Octobre 2013 – Salaire minimum à 3300 euros pour Lidl Suisse

Heureux employés de Lidl en Suisse !

Le salaire minimum versé à ses employés à partir du 1er décembre sera de 4 000 francs suisses soit 3300 euros. Cette augmentation de 5 % a été décidée dans le cadre d’un accord conclu avec les organisations syndicales, qui s’en félicitent : «L’accord salarial réussi avec Lidl Suisse démontre que le versement de salaires corrects dans le commerce de détail est possible», s’est réjoui Carlo Mathieu, directeur du secteur du commerce de détail du syndicat Syna.

L’accord prévoit une hausse également pour les autres catégories de salariés.

Selon Lidl, ces 4 000 francs suisses représentent le salaire minimum le plus élevé dans le pays dans le secteur du commerce de détail. Contrairement à la France, la Confédération helvétique n’a en effet pas de salaire minimum unique, de type Smic. Le salaire minimum est fixé par branches.

Cette annonce coïncide avec les cinq ans d’implantation de Lidl sur le territoire suisse. «Non seulement les clients, mais aussi nos collaborateurs doivent profiter de notre évolution réussie en Suisse.

Nous souhaitons nous distinguer par des conditions de travail très intéressantes au niveau du commerce de détail suisse», commente Matthias Oppitz, directeur général de Lidl Suisse.

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24 Septembre 2013 – Elections C.H.S.C.T.

(Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

Les élections CHSCT ont eu lieu ce Mardi 24 Septembre 2013, nous avons obtenu

2 postes sur la DR de Rennes

1 poste sur la DR de Draguignan

1 poste sur la DR de Pontcharra

1 poste sur la DR de Montceau

1 poste sur la DR de Toulouse

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23 Septembre 2013 – La valse continue!!!

Vers 7 h, deux individus brandissant une arme de poing ont surpris dès l’ouverture les employés qui venaient ouvrir le magasin Lidl à Houtaud Ils n’ont pas hésité à frapper violemment l’un des quatre salariés. Ils sont repartis à pied dans la zone commerciale qui jouxte un quartier d’habitation. Il semble qu’ils soient repartis avec le montant du fond de coffre.

La communauté de brigade de gendarmerie lance un appel à témoin pour tenter d’identifier les agresseurs. Ils étaient vêtus de blouson avec capuche, dont une de couleur blanche. Toute personne ayant remarqué la présence de ces individus hier matin aux abords du commerce ou les jours précédents est priée de contacter le numéro vert gratuit de la gendarmerie : 0800.00.48.43

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22 Septembre 2013 – à Gourdon le Lidl cambriolé

Préjudice estimé à 50 000€

Dans la nuit de vendredi à samedi un ou des voleurs se sont introduits par effraction dans le magasin Lidl, située au lieu-dit Bouriat à Gourdon. Hier, à l’ouverture du magasin, le personnel a eu la très mauvaise surprise de voir que le coffre avait été dérobé. «Le ou les voleurs se sont introduits par le toit. Ils l’ont découpé. Une enquête est en cours, le préjudice est de l’ordre de 50 000 €. Ils n’ont pas volé de denrées alimentaires. La brigade de recherche de Gourdon est en charge de l’enquête. Le vol se serait produit en deuxième partie de nuit.

Un choc à Gourdon, petite ville plutôt paisible d’habitude.

Comme quoi, ça n’arrive pas qu’aux autres, pluis que jamais soyez prudents!!!

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21 Septembre 2012 – Braquage – Dénouement

Heureusement, il y a quand même une justice, la presse en parle

Tournus

Tarn

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19 Septembre 2013 – Braquage

On ne vous le répétera jamais assez, et surtout avec la période hivernale qui arrive, mais soyez prudent lorsque vous sortez des magasins.

Lidl connait actuellement une vague de braquage sans précédent sur toute la France.

Alors devant ce genre de problème, ne vous interposez pas, allez dans le sens des braqueurs, votre vie vaut mieux que quelques billets.

Ci-dessous quelques articles de presse en rapport :

Rochefort

Condren

Nancy

Saint-Gilles

Mons-en-Barœul

Nos pensées vont bien entendu à nos collègues de ces magasins, si le besoin s’en fait sortir, Lidl met à votre disposition un psychologue.

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18 Septembre 2013 – Quels sont les magasins les plus riches ?

Pour la 9ème année consécutive, le cabinet PwC et le magazine LSA ont réalisé le classement des enseignes de distribution qui ont enregistré les plus forts chiffres d’affaires en 2012.

Leclerc : 40,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Intermarché : 28,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Carrefour : 21,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Auchan : 18,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Super U : 16,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Carrefour Market : 13,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Lidl : 8,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Géant Casino : 6,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Cora : 6,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Leroy Merlin : 5,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Comme vous pouvez le voir, le chemin est encore long pour être en « Pôle Position »!

Sur la route, si on y arrive, il y aura beaucoup de dos cassés, de pression, de dépressions, d’inaptitudes.

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18 Septembre 2013 – Assemblée générale DR de Liffré

Votre syndicat Force Ouvrière LIDL de Liffré organise son assemblée générale

le 29 Septembre 2013 à 11h.

Tous les salariés de cette DR qui le souhaitent sont conviés à cette réunion qui se terminera par un repas champêtre.

Pour connaître le lieu de ce Rendez-vous, contactez votre déléguée syndicale

Sabine Pruvost au 06.75.16.09.48

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18 Septembre 2013 – Notre dernier tract pole position

Cliquez ici

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22 Mars 2013 – NAO 2013

Augmentation:

-1,8% d’augmentation général à partir du 1er Mars 2013

Caissier, caissière:

-Dorénavant la grille de salaire comportera 3 niveaux au lieu de 2:

1er Niveau -10.07€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 10.63€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 11€ de l’heur

-La prime de présence sera dorénavant intégrée dans le taux horaire et disparait de la fiche de paie.

84mn de pause par semaine pour une caissière à 28h, contre 11mn par jour de travail avant, de ce fait les pauses non-payées de 30mn disparaissent.

-Il est apporté un choix supplémentaire par la possibilité d’engager des CELS avec un contrat de travail de 108,35 h/mois (soit 25 h hebdomadaires) lorsque l’activité du magasin le nécessite.

Il est rappelé que, pour ces contrats, les salariés souhaitant occuper un second emploi et présentant tout justificatif en ce sens, bénéficieront d’aménagement d’horaires.

Chefs caissier, chef caissière:

-Dorénavant la grille de salaire comportera 3 niveaux au lieu de 2

1er Niveau – 11.16€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 11.60€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 12€ de l’heure

La prime de présence sera dorénavant intégrée dans le taux horaire et disparait de la fiche de paie.

Adjoint, Adjointe manager:

-Nouveau poste agent de maitrise à 36.75h, ayant pour but de seconder le responsable magasin.

1er Niveau – 11.61€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 12.19€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 12.78€ de l’heure

Adjoint, Adjointe:

Augmentation de 1.8%

Chef de Magasin:

1er Niveau -13.88€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 14.68€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 15.48€ de l’heure

-Evolution du métier de chef de magasin:

A l’issue d’un dispositif d’évaluation, le chef de magasin pourra se voir proposer une évolution sur la base du volontariat vers une fonction de Responsable de Magasin (42h hebdomadaires), statut Agent de Maitrise – niveau 6

1er Niveau -16.54€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 17.34€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 18.14€ de l’heure

-de Directeur de Magasin, statut Cadre – niveau 7

Rémunération 1 – 3600

Rémunération 2 – 3800

Rémunération 3 – 4000

Entrepot:

-Augmentation de 1.8%

-Prime exceptionnelle compensatoire de100€ pour la perte de la majoration d’heures de nuit habituelles.

Pour compenser le manque à gagner résultant de cette situation, il sera versé aux salariés une prime individualisée égale à la majoration de 8% des heures de nuit effectuées de 5 à 6 h du matin pendant les 12 mois précédant le changement de l’horaire collectif.

Agent de maitrise entrepot:

-A l’issue d’un dispositif d’évaluation, les Agents de Maîtrise Entrepôt pourront se voir proposer une évolution vers une fonction de Responsable de Secteur Logistique, statut Agent de Maîtrise – niveau 6 (42h hebdomadaires)

1er Niveau – 13.88€ de l’heure

2eme niveau après 1 an – 14.68€ de l’heure

3eme niveau àprès 2 ans – 15.48€ de l’heure

Employé(e) admiunistratif:

-Augmentation de 1.8%

Jour de solidarité:

-9 Mai 2013

Jours férié travaillé:

-1er Novembre

Travail du Dimanche:

-Sur les grandes agglomérations, ouverture tous les Dimanches matin

-4 Dimanche de Décembre

Rupture conventionnelle:

-Mis en place en Avril

Prime de participation aux bénéfices:

-inexistante

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29 Janvier 2013 – Revendications salariales

Augmentation générale des salaires

2ème échelon pour les employés administratifs

Mutuelle

20% de réduction sur les achats en magasin LIDL

PRC pour les chefs caisses à chaque journée d’absence du chef de magasin

Suivi des heures à récupérer et des T sur fiche de paie

Suppression des 25 kms lors des déplacements pour formation

Jours fériés et exceptionnels payés à 300%

Prime de vacances équivalente à un salaire ou 14ème mois

Rupture conventionnelle pour les séniors au souhait du salarié

Augmentation des contrats horaires sur la base du volontariat pour les temps partiels

Travail sur cinq demi-journées pour les caissières et chefs caissières

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23 janvier 2013 – Vidéo Pole position

A vous de juger!!! Cliquez ici

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23 Janvier 2013 – Nouveau DS

Toute l’équipe FO LIDL est heureuse d’accueillir une nouvel Déléguée syndicale Force Ouvrière et ainsi renforcer la voix des salariés

DR de Barbery – Magali PESTANA

06.36.07.75.94

Nous sommes dorénavant présents sur 13 directions régionales LIDL qui en compte 26.

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01 Janvier 2013 – Bonne année

Le syndicat FO LIDL vous souhaite, ainsi qu’à tous vos proches, une bonne et heureuse année.

Puisse 2013 vous apporter la santé, l’argent, le bonheur et voir se réaliser vos vœux les plus chers.

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